課程介紹
【正在報名】第7期 人力資源管理（HRD）高級研修班
人力資源管理者是新常態(tài)、“互聯網+”時代企業(yè)轉型變革的重要參與者，是企業(yè)最重要、最有價值的高層管理職位之一，企業(yè)總裁（CEO）的戰(zhàn)略伙伴、核心決策層的重要成員。擔負著組織人力資本增值和組織人力資源戰(zhàn)略實現的使命。作為一名人力資源管理者，必須從戰(zhàn)略高度努力構建高效實用的人力資源管理系統，成功進行人才選拔培養(yǎng)，宣貫正能量的企業(yè)文化，營造良好的組織氛圍，建立系統的有效的管理制度，推動組織變革與創(chuàng)新。
本課程體系借鑒全球人力資源最領先的課程理論，結合中國企業(yè)管理的實際，運用本土咨詢實操訓練的方法，專門針對人力資源高級從業(yè)人員自主研發(fā)的實戰(zhàn)管理培訓課程。通過系統、實用的課程設計，讓人力資源管理者深刻理解人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略統一和互動的關系；學習系統人力資源各大模塊核心內容；同時鏈接前沿理論、工具和方法，讓人力資源工作更加精細化和精準化，以更好發(fā)揮其核心價值。
辦學單位
本課程由中國成都人才市場、成都光華培訓學校強強聯手，共同打造。
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中國成都人才市場是由原國家人事部與成都市人民政府共同組建的國家級人才市場，積極開展政府人事人才公共服務。成都人力資源管理培訓學校是成都人才市場直屬的專業(yè)化職業(yè)培訓機構,學校以培養(yǎng)實用人才為目標，集合成都人才的服務優(yōu)勢。
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成都光華培訓學校是經成都市勞動局、民政局批準設立的社會力量辦學機構；學校本著“專注專業(yè)，創(chuàng)造卓越”的宗旨和理念，依托雄厚的師資與專業(yè)優(yōu)勢，創(chuàng)立了新的培訓運營模式，大力培養(yǎng)適合市場經濟發(fā)展和全球化趨勢所需要的人才，為企業(yè)中級管理人員提供系統、專業(yè)的管理培訓，為企業(yè)的發(fā)展提供動力和源泉。
課程特色
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系統理論與管理實踐相結合
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人力資源高端人脈平臺搭建
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免費終身復訓
課程設置
核心模塊
《戰(zhàn)略性的人力資源規(guī)劃》
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戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃的定義
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以素質模型為核心的潛能評價系統
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以任職資格為核心的職業(yè)化行為評價系統
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企業(yè)績效評價與績效管理
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企業(yè)薪酬管理
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員工的培訓與開發(fā)
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組織變革創(chuàng)新與人力資源管理
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案例研討與技能訓練
《基于勝任力模型的招聘體系建設》
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從勝任力模型看員工招聘
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招聘戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃
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招聘流程和招聘計劃管理
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招聘團隊與復試把關控制
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招聘預算與招聘分析報告
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招聘風險控制與體系優(yōu)化
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結構化面試七大關鍵技巧
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供應商的選擇與招聘趨勢
《培訓體系建立與人才梯隊建設》
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培訓職能在企業(yè)中的定位
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培訓管理者在企業(yè)中扮演的角色
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培訓體系的構成概述
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培訓需求分析與計劃制定
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培訓課程的設置與管理實施
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建立人才梯隊的流程和方法
《績效考核與員工績效輔導》
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目標設定與目標管理
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崗位KPI的應用
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定性指標定量化方法
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平衡計分法的應用
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考核后的績效面談與溝通
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員工績效與薪酬哲學
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組織文化塑造與績效平臺
《咨詢式薪酬體系設計與管理》
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薪資設計原則
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內部均衡性，崗位測評
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薪酬體系的設計操作和方法
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科學地薪資管理
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薪酬設計過程常見問題規(guī)避
《新法背景下員工關系管理實務》
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員工關系的基本管理
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溝通承諾與紀律沖突管理
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問題員工管理
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企業(yè)人力成本分析
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“五險一金”風險管控
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工資管理風險控制
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工資、薪金的個稅管理
前沿模塊
《HRBP-業(yè)務伙伴式人力資源管理》
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什么是HRBP
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HRBP四個層面的角色
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戰(zhàn)略：服務于經營戰(zhàn)略的人力資源管理
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執(zhí)行：HR立場的業(yè)務流程和程序改進
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流程改進
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程序改進
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崗位分析和崗位設計
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素質：從HR立場定位分析高績效素質
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業(yè)務團隊的通用素質
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高績效指向的勝任素質
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HRBP的勝任素質
《支撐戰(zhàn)略與業(yè)務的學習項目設計》
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培訓的價值與培訓管理者定位
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獲取學習需求（績效挖掘、業(yè)務部門訪談）
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設計完整體驗
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實施帶動轉變
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促動效果遷移
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評估復盤效果
《FTT引導技術在培訓中的應用》
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學習目標理清
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串接問題提煉
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學習過程界定
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學習資源分析
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學習要點整組
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引導式教學設計
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高級引導技術
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學習場域營造
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培訓效果調整
《心理學在人力資源管理中的應用》
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管理理論中的心理學
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職業(yè)適應性與心理學
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心理學在能力測評中的應用
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如何調動員工的工作激情
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心理學對培訓開發(fā)的指導意義
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心理學對企業(yè)文化的指導意義
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如何學習心理學
《HR如何用數據來說話》
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HR數據分析在人力資源結構分析上的應用
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HR數據分析在薪資預算和薪酬管理的應用
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HR數據分析在績效體系設計和績效管理的應用
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HR數據分析在業(yè)務人員管理上的應用
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學會用數據分析提高工作效率和質量
《移動互聯網時代HR變革與發(fā)展趨勢》
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移動互聯網時代的新特征
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移動互聯網時代的思維特征
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員工新特點研究
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人力資源管理新思維
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人力資源管理的新準則
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人力資源管理的新挑戰(zhàn)
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對人力資源管理者的角色轉變與能力提升的新要求
部分師資
曹子祥：著名人力資源管理實戰(zhàn)專家、 博士。北大縱橫管理咨詢集團合伙人；最受企業(yè)推崇的人力資源管理專家；尤其擅長“績效管理”；2007-2008年“績效考核及薪酬咨詢中國領導品牌”；“2006年國際十大培訓師”；2005年“首屆人力資源管理大獎成果銀獎”獲得者；2004年“影響深圳咨詢業(yè)的二十位風云人物”。
迪 凱：國際注冊管理咨詢師、中山大學EMBA、暨南大學EMBA特約導師、多家省市國資委常年顧問。曾服務于地方政府經貿委、計委、發(fā)改委等職能部門；從事企業(yè)經營管理十多年之久，先后擔任過多家大型企業(yè)高管，深諳國企、民企、外企等多種性質，不同階段的發(fā)展瓶頸；從事企業(yè)管理咨詢服務達15年之久。
婁 萌：前TCL人力資源總監(jiān)，清華大學、浙江大學等多所高校EMBA課程研修班主講老師。武漢大學經濟學碩士，中國人民大學管理學博士，專業(yè)培訓導師，實戰(zhàn)型人力資源專家。北京大學職業(yè)經理人訓練班、清華大學深圳研究生院、香港光華管理學院、中大管理研究院客座教授，多所高校EMBA課程研修班主講老師。
魏浩征：勞動法與員工關系管理專家/法學碩士，勞動法世界創(chuàng)始人、首席顧問，上海勞達企業(yè)管理咨詢公司總經理，《員工關系》總編/北京中關村IT協會勞動關系首席顧問。
閆 偉：實戰(zhàn)型人力資源管理及培訓專家，2011年度中國十大人氣講師，2011年度影響中國十大培訓名師；中國診斷式企業(yè)培訓開創(chuàng)者，總裁實戰(zhàn)模擬艙系統創(chuàng)始人，中國企業(yè)管理培訓協會理事，清華大學——中旭商學院高級講師，上海交大EMBA總裁班客座教授，浙江大學繼續(xù)教育學院特聘講師，航宇教育集團董事長兼總裁，北京知行億合人力資源研究院副院長。
劉向明：中國人力資源開發(fā)研究會理事，CCTV年度雇主調查評審專家，2008-2010年度中國十大杰出培訓師，WUS（世界大學生組織）心理輔導專家，荷蘭CBI管理學院工商管理學士，加拿大馬尼托巴大學產業(yè)/組織心理學碩士(Industrial and Organizational Psychology)清華大學工商管理總裁班特約講師；北京大學MBA班職業(yè)發(fā)展輔導師。
梁 良：資深企業(yè)管理咨詢顧問；企業(yè)人力資源體系建設咨詢專家；西安交通大學管理學院特聘專家；中科院人力資源教育特聘講師；職業(yè)化能力訓練系統ELC創(chuàng)始人；亞太華人成功學資深顧問；PPT國際職業(yè)高級培訓師；ESC管理控制理論創(chuàng)建者、問題解決型實戰(zhàn)咨詢專家；
張遠坤：中國“智慧組織力”第一人 "雙因子"管理模式倡導者、績效管理問題解決專家，曾任健力寶集團人力資源經理、香港KINGDOM集團人力資源總監(jiān)張遠坤，曾幫助多家國有企業(yè)，集團企業(yè)，中小型企業(yè)做過整體的人力資源管理咨詢案。
馮 濤：北京大學光華管理學院MBA（工商管理碩士），曾任多家國內外咨詢公司高級咨詢顧問、合伙人。有10多年的企業(yè)管理經驗，04年從事企業(yè)管理咨詢工作。搜狐網、價值中國網特聘人力資源專家顧問，長期擔任多家公司人力資源顧問。
崔繼長：香港浸大工商管理碩士、北京師范大學應用心理學碩士、哈爾濱工業(yè)大學深圳研究院校外專家、MSE《企業(yè)管理》導師；彩生活集團、靈云珠寶等多家企業(yè)人力資源管理顧問；中航國際商學院特聘管理干部訓練營講師；阿米巴（中國）商學院認證講師。
報名事項
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學員要求：企業(yè)人事副總、人力資源總監(jiān)、人事部長、人事經理、人事主管及人事相關人員等；
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報名條件：大學�？苹蛞陨�學歷，三年以上相關工作經驗，一年以上管理經驗；
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課程學制：學制8個月，每月安排1個周末（周六、日）集中授課。
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學習費用：6800元/人（含報名、資料、培訓費）；
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結業(yè)待遇：修滿8門課程者經考核合格即可結業(yè)，結業(yè)頒發(fā)由人力資源與社會保障局監(jiān)制的“人力資源管理（HRD）培訓結業(yè)證書”
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報名地點：成都市沙灣路272號嘉立大廈306室
部分學員單位
國電大渡河檢修安裝有限公司
成都金強實業(yè)有限公司
中國航天科技集團公司燎原無線電廠
四川省建筑科學研究院
雅安三九藥業(yè)有限公司
成都市雙虎（家私）實業(yè)有限公司
希望森蘭科技股份有限公司
中鐵二十三局
南車玉柴四川發(fā)動機股份有限公司
四川省味聚特食品有限公司
四川九龍電力集團有限公司
四川水井坊股份有限公司
四川雄建實業(yè)有限公司
四川久大鹽業(yè)有限公司
宜賓惠美線業(yè)有限責任公司
四川瑞升實業(yè)集團有限公司
成都蓉生藥業(yè)有限責任公司
綿陽市通力汽車運輸有限公司
中國電子科技集團第十研究所
東方航空四川分公司
四川思凱房地產開發(fā)有限公司
四川天皓投資集團有限公司
一汽-大眾成都分公司
四川廣能集團嘉華機械公司
四川藍光實業(yè)集團有限公司
成都道源智能科技有限公司
北京中水電物業(yè)管理有限公司成都公司
太平人壽四川分公司
阿壩煙草專賣局
四川川南釀造有限公司
成都玉龍化工有限公司
四川省和久農業(yè)集團有限公司
樂山金石化工集團有限公司
成都西航食品有限公司
四川美大康佳樂藥業(yè)有限公司
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“成都光華培訓”
