課程介紹
課程概述
隨著新常態市場化改革的進行，受經濟結構調整及經濟全球化的影響，我國勞動關系呈現日益多樣化和復雜化的趨勢，同時，勞動者法律意識和維權意識普遍增強。這要求用人單位必須提高和加強企業的管理層和人力資源部門處理相關勞動法律事務的能力和技巧，重視勞動關系管理的法律風險管控問題。
人力資源管理向人力資本管理的時期已經到來，跨界時代的HR需要加載許多職能，如HR+BP、HR+Law等，勞動關系將成為企業的立足之本，大量的企業對HR的綜合能力要求更高，HR+LAW是重要的職業發展趨勢之一。
課程內容
學習人力資源各階段法律法規關鍵點，掌握如何有效預防和化解勞動用工風險:
入職管理篇
招聘與入職階段、適用期階段
制度管理篇
規章制度、人員管理、用工模式等
工時管理篇
工時與加班、假期管理、女職工
“三期”管理等
勞動合同篇
勞動合同的簽訂、變更、解除與中止等
薪酬獎金篇
工資、績效、五險一金
爭議處理篇
勞動爭議預防與處理事務
適合對象
1 各類企事業單位人力資源從業人員，包括人力資源經理、主管、助理、專員。各類企事業單位人力資源相關崗位人員，包括董事會、法務、工會、辦公室、行政管理等專業人員。
2 有一定工作經驗的對人力資源法務感興趣的社會從業人員。
學習目標
理論知識與技能提升并重。通過系統的專業理論、技能學習，使學員掌握勞動法基本知識和實際應用，提高學員對勞資關系現狀的理解、幫助企業更好規避風險，具備人力資源法務咨詢工作的能力。
能夠通過人力資源法務師專業人才職業技能認證考試，獲取相應的資格證
