2009年5月，中國人力資源開發(fā)研究會歷時8年的研究，綜合應用國際先進標桿研究、國內(nèi)人力資源管理實踐、典型樣本深度訪談研究、大規(guī)模樣本調(diào)查與實證研究、5年的試點及長期跟蹤考察研究等多種研究方法及系列化的嚴格研究流程，隆重推出《中國人力資源管理者職業(yè)水平標準》。標準立足中國企業(yè)實踐現(xiàn)狀和未來發(fā)展趨勢，建立了一套科學的人力資源管理者的職業(yè)規(guī)范，對不同等級的人力資源管理者具備的知識技能、經(jīng)驗、職業(yè)特征、素質(zhì)特征、職業(yè)道德等內(nèi)容進行了全面細致的說明。 
    中國注冊人力資源管理師職業(yè)資格認證（CERTIFICATION OF HUMAN RESOURCE PROFESSIONAL簡稱CHRP），是由中國人力資源開發(fā)研究會依據(jù)中國人力資源管理者職業(yè)水平標準推出的人力資源專業(yè)資格證書，是目前國內(nèi)最權(quán)威的人力資源專業(yè)資格證書，它也是國內(nèi)較早由專業(yè)的權(quán)威機構(gòu)推出的資格認證項目之一。 
    自2003年8月推廣以來，中國注冊人力資源管理師已在全國20多個省（市）設立了特許運營機構(gòu)，認證學員達兩萬多人，并以每月上千人的速度遞增。CHRP正在成為中國頂尖HR人才的搖籃。一個新的有影響力的HR專業(yè)高端群體已經(jīng)誕生。 
    中國注冊人力資源管理師職業(yè)資格認證項目的學員90%以上是來自國企、私企、外企的人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理和人力資源主管。他們對企業(yè)的人力資源管理發(fā)揮著舉足輕重的作用。 中國注冊人力資源管理師職業(yè)資格認證項目特別設立了專家委員會，以確保項目培訓體系和認證評價體系的權(quán)威性。專家委員會委員由來自國內(nèi)外教育界、實業(yè)界、專業(yè)機構(gòu)等領域著名的人力資源專家組成。 
    中國注冊人力資源管理師職業(yè)資格認證項目集中了一大批“三有”認證講師（有海外留學背景、有跨國公司人力資源高管工作經(jīng)驗、有專業(yè)的培訓師資質(zhì)），他們的平均學歷為碩士，平均年齡不到50歲。保證了培訓課程的科學性、前瞻性、實戰(zhàn)性，保證了培訓質(zhì)量。自推廣以來，中國注冊人力資源管理師職業(yè)資格認證項目的培訓滿意度高達97%。 
    CHRP分為三個認證級別：注冊人力資源管理師（CHRP）、高級注冊人力資源管理師(SCHRP)和首席注冊人力資源管理師(CCHRP)。如此劃分和歸類的意義在于從業(yè)者可根據(jù)自己的工作需求和實際水平選擇培訓和認證的等級，切實達到培訓在實際應用中的效果，而通過系統(tǒng)地培訓使學員的整體素質(zhì)有一個明顯的飛躍。 
    隨著人力資源管理者在組織中職責的擴展，隨時掌握最新的人力資源各項原理和各學科的核心內(nèi)容，是至關重要的。經(jīng)過5年的努力，中國注冊人力資源管理師（CHRP）項目已經(jīng)完善了對HR從業(yè)者的職業(yè)發(fā)展體系的建設，并建立了以認證為核心的持續(xù)教育體系，幫助人力資源管理者在他們所在的 組織中承擔越來越廣泛和更具戰(zhàn)略性的責任，從而推動人力資源管理者的職業(yè)發(fā)展。