近日，美國司法部網(wǎng)站的一篇文章，在國內(nèi)高校激起一片波瀾。這篇文章指控美國前賓夕法尼亞州立大學教授Craig A. Grimes(克雷格·格萊姆斯)存在詐騙、虛假陳述以及洗錢等罪名。這位教授還有一個特殊的身份，便是南京工業(yè)大學剛剛引進不久的全職外籍教授。

　　記者昨日從南工大了解到，目前校方已經(jīng)暫時停止格萊姆斯的工作，至于去留問題，要等待美方最后的調(diào)查結果再作定奪。

　　[新聞事件]

　　美國檢察官起訴南工大洋教授

　　這篇刊登于美國司法部網(wǎng)站的文章稱，位于美國賓夕法利亞州中區(qū)的美國檢察官辦公室已經(jīng)向法院起訴，指控克雷格·格萊姆斯存在詐騙、虛假陳述以及洗錢等罪名。

　　這位大洋彼岸的教授之所以獲得國內(nèi)高校極大關注，是因為他在南京的一個身份。2011年5月，克雷格·格萊姆斯被南京工業(yè)大學引進，成為該校材料化學工程國家重點實驗室全職教授。離現(xiàn)在事情發(fā)生，還不到一年時間。

　　昨天，南京工業(yè)大學黨委宣傳部有關負責人向記者證實，克雷格·格萊姆斯被美國司法指控確有其事，而學校也是最近幾天才獲悉的。“格萊姆斯自己也承認確實存在問題”。該負責人向記者態(tài)度明確地表示：“我們學校在發(fā)現(xiàn)網(wǎng)站文章的第二天就緊急開會，專門研究如何處理這一問題。目前我們已經(jīng)暫時停掉了格萊姆斯的工作，正在等待美方的調(diào)查結果，等結果出來再做決定。如果屬實，到時再作解聘或其他處理。”

　　據(jù)了解，昨天已經(jīng)被多家中央級媒體就此事“騷擾”過南工大，學校對此事也沒有遮掩，回應一樣的簡潔明確，但談到當時如何引進格萊姆斯以及給他的待遇時，則表示與此次指控事件無關，沒有必要透露。

　　此前有媒體稱南工大校園新聞網(wǎng)上有當時聘用格萊姆斯的新聞，該新聞稱，克雷格·格萊姆斯是“我校首次引進的外籍全職教授”。但是昨天記者尋找時，發(fā)現(xiàn)已不見蹤影。

　　記者了解到，格萊姆斯在南工大的試用期為一年，從去年5月算起，目前還在試用期內(nèi)。據(jù)南工大有關負責人稱，當時引進格萊姆斯的時候，也是經(jīng)過嚴格程序審查的，主要是看中他的學術造詣，因為他確實是相關學術領域的頂尖專家。

　　南工大引進他也是想“進一步提高材料化學工程國家重點實驗室在能源研究領域的研究水平、學術地位和國際影響。”

　　記者在科學觀察網(wǎng)站上看到，2011年3月2日，以使用定量數(shù)據(jù)分析和預測最有影響力研究人員見長的湯森路透集團發(fā)布了2000～2010年全球頂尖一百位材料學家名單，在這份名單中，克雷格·格萊姆斯以55篇文章和3600多個引用名列第25位。

　　記者還發(fā)現(xiàn)，在國內(nèi)的一些學術期刊上，幾年前就有對克雷格·格萊姆斯學術成果的引介，并稱是該領域的頂尖水平。

　　其實，有跡向表明，除了學術造詣，南工大引進人才時對師德人品也很注重。不過，有人提出，其實克雷格·格萊姆斯的問題早已暴露。2010年12月31日，他就已因濫用經(jīng)費被賓夕法尼亞州立大學開除。2010年夏天，克雷格·格萊姆斯接受得州理工大學的聘請，準備于2011年1月開始在該校任職，但得州理工大學于2010年8月撤回了對他的聘請。“對于這些格萊姆斯的過去，不知南工大是否真正了解或者在聘用時考量過？”

　　[記者調(diào)查]

　　高校拼命引進海外人才為哪般？

　　不僅可以提升學科層次，還能獲得更多科研經(jīng)費

　　這幾年，高校都在拼命引進海內(nèi)外優(yōu)秀人才，全國上下掀起一片熱潮。特別是對“外來的和尚”青睞有加，學校所給的待遇也更加豐厚一些。不過，有高校坦言，在引進海外人才的同時，學術方面還好說，人品操守方面，的確不太好把握。

　　為引進人才，高校不惜拋出年薪一百萬

　　除了南工大，南大、南信大等眾多南京高校，這幾年紛紛加大了引進人才的力度，并且將海內(nèi)外公開招聘制度化、常規(guī)化，對于外籍特優(yōu)人才，所給的待遇也異常豐厚。

　　比較典型的是南京信息工程大學。自2006年以來，該校已經(jīng)連續(xù)五次面向海內(nèi)外公開招聘高端人才和創(chuàng)新團隊。對于海外著名學術機構的外籍院士、海外著名高校的終身教授，年薪開到100萬元人民幣起，這一待遇和該校面向中國科學院與中國工程院院士開出的價碼一樣。

　　南大人力資源處有關負責人告訴記者，該校每年要從海外引進20位左右的人才，大多是外籍華人，也有少數(shù)外籍全職教授。這些人主要是教授和副教授級別，和國內(nèi)教授的待遇差別不大，年薪差不多在十幾萬元。但對于引進的諾貝爾獎得主阿龍這種級別的人物，不僅要為他建專門的實驗室，待遇也要面談。“頂級的專家自然是最受歡迎的。”

　　記者從省教育廳獲悉，我省這兩年鼓勵高校引進人才，相關政策也十分優(yōu)厚。

　　篩選人才，學術好甄別人品難把握

　　一邊是高校狂拋繡球，一邊是海外人才看好中國的發(fā)展平臺，對中國高校的招聘趨之若鶩。如何在雪花般飄來的簡歷中篩選人才，也是高校頭疼的事。南大人力資源處有關負責人介紹，高校引進人才走什么樣的程序，要分什么層次的人才。一般的教授、副教授全球公聘，要走固定的程序。

　　“這類招聘一般以學院為主，可以校友、專家推薦，也可以自己投簡歷應聘。我們要經(jīng)過初選、復核等程序，嚴格進行篩選。”這位負責人稱，應聘人學術上的造詣如何，當然不能全憑材料說話，但是可以通過學術圈、校友或者上網(wǎng)搜索等方式摸清，大致可以了解他的學術成果如何。但是此人的人品如何，就不是很好把握。“當然，我們也會根據(jù)校友、圈內(nèi)人或者其他院校來了解，或者通過和他本人的接觸來發(fā)現(xiàn)，但是相對比較難一些。”

　　外來和尚好念經(jīng)，高校“睜一只眼閉一只眼”

　　記者了解到，隨著近年來高校引進人才的規(guī)模越來越大，一些問題也開始頻頻浮現(xiàn)。僅在去年，國內(nèi)就有多個引進人才的問題被曝光。業(yè)內(nèi)人士指出，這些問題的發(fā)生，固然和高校審查不嚴有關，同時，往往也和高校自身的利益訴求不無關聯(lián)。

　　“現(xiàn)在高校都追求國際化辦學，以為沾了國際化，身價就高了。招聘就拼命從海外引進人才，以為教學就是與國際接軌了。殊不知，‘外來的和尚’也有念歪經(jīng)的。”南京高校一位人事處負責人表示，正因為這種需求，導致有些學校在引進外來人才的時候把關不嚴。

　　有業(yè)內(nèi)人士還指出，高校熱衷引進海內(nèi)外人才，固然有提升學科層次的想法，同時也有實實在在的利益訴求。據(jù)了解，從海內(nèi)外招聘有點名頭的人才，高校不僅可以提升科研論文的質(zhì)量和數(shù)量，贏得更好的排名和聲譽，而且可以獲批更多的科研經(jīng)費。

　　有數(shù)據(jù)表明，通過面向海內(nèi)外招聘人才，南京某高校獲批的科研經(jīng)費已從2005年的421萬元，增長至2010年的1.02億元。正因為有此利益訴求，有些高校引進人才時，可能更看重的是此人的名頭和學術，對人品操守則“睜一只眼閉一只眼”了。

　　格萊姆斯簡介

　　克雷格·格萊姆斯教授此前為美國賓夕法尼亞州立大學電子工程系、材料科學研究所、以及材料研究實驗室的終身正教授。作為太陽能電池、納米結構材料、電磁能量調(diào)控以及遠程傳感器等領域內(nèi)的國際知名專家，在國際頂級期刊發(fā)表近300篇論文和綜述，有專著125篇(本)，專利13項，在近50多個國際會議上做過報告。擔任國際期刊《傳感器》的主編和多個期刊的編委。主持過美國自然科學基金、能源部、國防部和公司等50多個項目，項目總經(jīng)費約1300萬美元。 (記者摘自南工大網(wǎng)站)

　　受聘待遇推測

　　據(jù)2011年公布的《南京工業(yè)大學高層次人才引進暫行辦法》，格萊姆斯比較符合該文件中“第二層次”人才中所包含的“國內(nèi)外知名專家學者”一項，該項引進條件為“提供100平方米左右的校內(nèi)住房一套，一次性補貼購房款的50%作為安家費；自然科學類提供400萬～600萬元科研啟動及工作經(jīng)費”等。

　　記者還在2011年江蘇省“創(chuàng)新團隊”公示公告中找到了格萊姆斯的名字。據(jù)報道，江蘇省大力支持創(chuàng)新團隊，入選者三年內(nèi)將獲得300萬～800萬元的個人經(jīng)費補助以及1000萬～3000萬元的項目經(jīng)費資助。