“一年工資大概漲了一萬塊錢。”昨日，江岸區一所初級中學的校長張林（化名）拿著自己10月份的工資條，笑逐顏開。記者從武漢市多所義務教育學校獲悉，該市各城區教師績效工資中的基礎性績效工資已經陸續到賬。不少教師在接受記者采訪時表示，績效工資實施后，感覺收入有明顯增加，平均月增幅在千元以上。

年人均工資增長超萬元

張林昨向記者出示了她10月份的“工資條”。在這份名為“2009年江岸區義務教育學校在職人員實施績效工資后收入情況審核明細表”上，記者看到，張林10月份共3547.8元的工資由三個部分構成：基本工資1422元、國家規定的津貼52.5元、基礎性績效工資2073元。

“雖然現在30％的獎勵性績效工資還沒兌現，但從已經兌現的70％基礎性績效工資來看，工資增幅明顯。”張林說，沒有實施績效工資前，她每個月的收入為2409元，現在她每個月能拿到3547.8元（不含30％的獎勵性績效工資），月收入凈增1100多元。

實施績效工資后，原來每年發放的各類補貼或獎金隨之取消。但盡管如此，張林仍然覺得“值得”。她說，教師績效工資全部兌現后，該校的每位教師年收入將凈增1萬元以上。

教師工資收入差距拉大

記者了解到了，教師績效工資實施后，除了教師們直接感受到自身工資上漲外，教師之間的收入差距也隨之拉大。“過去，初中高級教師和中級教師的收入差距僅有四五百元，而現在這個差距可以達到1000至1500元。”一所公辦初中的老師說。

漢陽一所學校的負責人表示，此次調整績效工資最大的一個變化，就是按“在績效工資的分配過程中，堅持多勞多得，優績優酬，重點向一線教師、骨干教師和做出突出成績的其他工作人員傾斜”的原則，如高級教師的工資比調整前增加1600元/月，中級教師要高出1300元/月，初級教師高出1000元/月。

骨干教師收入有望達6000

據了解，目前，江岸區已經兌現了9、10、11三個月份的基礎性績效工資，1至8月份的基礎性績效工資暫時還沒兌現。按照武漢市的相關要求，基礎性績效工資主要體現地區經濟發展水平、物價水平、崗位職責等因素，占績效工資總量的70%，一般按月發放。獎勵性績效工資主要體現工作量和實際貢獻等因素，占績效工資總量的30%，具體項目包括班主任津貼、超課時津貼、教育教學成果獎勵等，由學校根據實際情況制定具體分配方案，根據考核結果發放。

張林舉例說，績效工資完全兌現后，初中高級教師的收入水平有望達到5500至6000元。