學歷難倒英雄漢，因學歷低工資被下屬反超3000

王經理今年30歲，是某知名某外包公司手機測試部門經理，該公司與華為、中興等知名手機廠商系戰略合作伙伴。小王自從大學畢業后，就在IT領域打拼，最近終于在某知名公司升任經理崗位，本是可喜可賀的事情，小王卻高興不起來。

原來，公司最近新近一批測試組員工，工作經驗兩年時間左右，比起王經理五年工作經驗顯示要差一截，但這批新同事都安排到王經理的部門，新入職的工資卻比王經理要高，而且不是高一點，而是高了2500到3000元，這讓在公司打拼多年的王經理久久不能釋懷。

學歷是很多用人單位升職加薪的重要標準

原來，公司有明確的薪水認定標準，工作經驗，學歷層次，工作經歷等都是重要的參考指標。而王經理正是差在了學歷層次這一塊，小王是大專學歷，而新進的同事都是清一色的本科學歷，還有不少碩士學歷。不同的學歷，待遇至少要差2000元左右。

正是因為學歷的差距，讓王經理每個月少拿大幾千的薪水，這讓他久久不能釋懷。

本科學歷已經是很多企業招工標配置

提升學歷，邊工作邊學習

王經理決定通過自學考試的方式提升學歷。由于王經理平時要上班，工作也比較忙，就選擇了業余學習的方式，相比之下，自考本科是僅次于統招本科的學歷形式，而且公司也認可這種學歷形式。所以王經理決定，通過自考提升學歷，首選要拿下本科。

通過多方比較，最終選擇了湖北自考服務中心，最快一年半拿下本科，希望能在最短的時間內拿下本科。畢竟早點拿到本科學歷，每個月就能多拿至少三千塊錢��！