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勞動關系管理師·取證必修班

勞動關系管理師·取證必修班

人力資源和社會保障部CETTIC職業培訓認證

 


《勞動關系管理師·取證必修班》

培訓通知

一、簡介

為解決企事業單位在勞動關系管理中遇到的困惑與問題,中華人民共和國人力資源和社會保障部中國就業培訓技術指導中心于2009年7月推出了《勞動關系管理師職業培訓(CETTIC職業培訓證書)》認證培訓,已舉辦四期,為企事業單位培養了大量優秀的勞動關系管理實操人才。

認證機構:
  中華人民共和國人力資源和社會保障部中國就業培訓技術指導中心
  承辦施教機構:
  北京賚擘斯勞動咨詢事務所有限公司
  授權招生機構:
  北京市勞動保障宣傳中心——北京勞動就業報社
  北京賚擘斯勞動咨詢事務所有限公司

 

二、勞動關系管理師職業資格認證培訓的特點和收益

 

1、權威的認證機構-全國通用。

由人力資源和社會保障部中國就業培訓技術指導中心(CETTIC)頒發證書。該證書系首次頒發,可以作為培訓學員從業的憑證,同時也可作為申請職業技能鑒定時,接受過相關職業資格培訓的證明。 ——證書查詢,請登錄CETTIC官網www.cettic.cn。

 

2、重在對實操能力的培養和認證。

在國家強調和諧勞動關系及《勞動合同法》頒布實施后勞動爭議案件井噴的大背景下,企事業單位對具備勞動關系管理實操能力的專職或兼職人才的需求持續增加,有關部門統計缺口在500萬以上。勞動關系管理實操技能已經成為從事人力資源管理工作所必備的能力。

 

3、廣闊的職業發展空間。

在國家強調和諧勞動關系的大背景下,企事業單位對具備勞動關系管理實操能力的專職或兼職人才的需求持續增加,有關部門統計缺口在500萬以上。

 

4、長期免費的支持和服務。

考試合格獲得證書的學員,將免費獲得“勞動關系管理師培訓項目管理中心官方網站注冊會員”資格,可以在線查詢持續更新的政策法規(精確至法條)、勞動關系管理疑難問題專家解答,并可接受勞動關系管理最新在線培訓(視頻、PPT、案例分析、課程資料),等于終身的顧問服務和學習途徑。

 

三、認證機構——中國就業培訓技術指導中心簡介

中國就業培訓技術指導中心是人力資源和社會保障部的直屬事業單位,主要負責全國就業、職業培訓的技術指導以及職業技能鑒定的技術指導和組織實施工作。該中心承擔對全國職業培訓機構的技術指導;負責職業培訓技術裝備、課程的研究、開發與推廣;組織實施遠程職業培訓工作;受部委托,承擔全國性職業技能競賽以及國際職業技能競賽的事務性工作,承擔全國技能人才評選表彰和獎勵的事務性工作。

 

四、施教機構——北京賚擘斯勞動咨詢事務所有限公司簡介

北京賚擘斯勞動咨詢事務所有限公司是中國領先的勞動關系管理咨詢、培訓、爭議代理和外包服務企業。自1995年成立以來,一直專注于勞動關系管理領域,始終致力于不斷改善并幫助企業構建和諧的勞動關系,為幾千家國際、國內500強企業及大中型企業提供過服務。——查詢詳情,請登錄該公司網站www.laibei.com。

 

五、證書效用和樣本

根據人力資源和社會保障部辦公廳《關于“CETTIC職業培訓合格證書”效用問題的復函》的文件精神,CETTIC職業培訓是指由人力資源和社會保障部中國就業培訓技術指導中心組織開展的遠程培訓、創業培訓、師資培訓、農民工轉移培訓以及新職業、新知識、新技術、新技能等示范性培訓項目。參加上述培訓合格者,頒發CETTIC職業培訓合格證書。根據《職業教育法》的有關規定,該證書可以作為培訓學員從業的憑證;同時,也可作為申請職業技能鑒定時,接受過相關職業資格培訓的證明。

 

目前我國只有三個中心發的證書代表國家的正式認證,一是由國家人力資源和社會保障部中國就業培訓技術指導中心頒發的證書(CETTIC);二是由國家人事部考試中心頒發的證書;三是由國家教育部考試中心頒發的證書。

 

六、認證培訓流程

(一)適用對象:
  各企事業單位人力資源管理從業人員、法務及工會人員以及與勞動關系管理較密切的相關管理人員等。

(二)考試辦法:
  1、考試資格:參加勞動關系管理師取證必修班培訓,并在規定課時內修滿規定課程者即取得參加考試的資格。
  2、考試方式:閉卷考試,百分制,成績60分及以上為合格。
  3、鑒定時間:考試時間為180分鐘。

(三)證書頒發:
  1、考試合格者,由CETTIC頒發“勞動關系管理師”職業培訓合格證書。
  2、獲得證書者,獲得“勞動關系管理師培訓項目管理中心官方網站注冊會員”資格。

 

七、培訓內容及課時安排

(一)培訓大綱簡介:

序號

課程名稱

序號

課程名稱

1

員工的招聘、錄用管理

5

勞動合同的變更與解除

2

勞動報酬管理

6

勞動合同終止與續訂及員工離職管理

3

勞動關系的建立與靈活用工管理

7

經濟補償金、違約金、賠償金的適用情況與計算方法

4

勞動合同條款設計

8

工時制度與休息休假管理

(二)課時安排:共27課時。

 

 

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