經(jīng)濟(jì)師是什么證書(shū)？

全國(guó)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試也稱作經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試。

經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格初級(jí)、中級(jí)自1993年起實(shí)行考試制度。根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格規(guī)定和經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試實(shí)施辦法的通知》（人社部規(guī)〔2020〕1號(hào)）文件的精神，自2020年起，經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)級(jí)別，在全國(guó)范圍內(nèi)實(shí)行統(tǒng)一考試。

初級(jí)、中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試合格者，頒發(fā)人力資源社會(huì)保障部統(tǒng)一印制的《專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)》，在全國(guó)范圍內(nèi)有效。現(xiàn)文件”以考代評(píng)“考過(guò)即認(rèn)定經(jīng)濟(jì)師職稱，考過(guò)就是初、中級(jí)職稱，不用再申請(qǐng)職稱評(píng)定，和單位性質(zhì)沒(méi)有關(guān)系。

高級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試達(dá)到全國(guó)統(tǒng)一合格標(biāo)準(zhǔn)者，頒發(fā)人力資源社會(huì)保障部統(tǒng)一印制的經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試成績(jī)合格證明。合格證明自考試通過(guò)之日起，在全國(guó)范圍5年內(nèi)有效。參加高級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試合格并通過(guò)評(píng)審者，可獲得高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱。

為什么選人力資源管理專業(yè)？

1、就業(yè)前景好

從就業(yè)來(lái)看，最好最多的行業(yè)就是人力資源工作，人力資源專業(yè)涵蓋諸多人文科學(xué)內(nèi)容，在學(xué)科分類上具有明顯的管理學(xué)特征，2020年人力資源管理和知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)單獨(dú)設(shè)置了專業(yè)職稱名稱，更能體現(xiàn)專業(yè)特點(diǎn)。

2、入門(mén)入行快

經(jīng)濟(jì)師十大專業(yè)中，人力資源和工商管理較適合零基礎(chǔ)剛?cè)腴T(mén)的考生。

3、考試難度小

相比金融、財(cái)稅和運(yùn)輸專業(yè)，人力資源專業(yè)計(jì)算題少了很多，很大程度上降低了考試難度。

4、取證幾率高

通過(guò)歷年數(shù)據(jù)顯示，人力資源管理專業(yè)在經(jīng)濟(jì)師十大專業(yè)中通過(guò)率最高。

經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理專業(yè)）——人力資源行業(yè)唯一的職稱證書(shū)！

全國(guó)統(tǒng)考、全國(guó)通用、終身有效！

2020年經(jīng)濟(jì)師最新政策

2020年對(duì)于經(jīng)濟(jì)師來(lái)說(shuō)是值得重視的一年，自從人社部深化改革經(jīng)濟(jì)司職稱制度后，和經(jīng)濟(jì)師有關(guān)的政策以及好消息頻頻發(fā)布。說(shuō)明國(guó)家要通過(guò)經(jīng)濟(jì)專業(yè)人才的職稱評(píng)定，來(lái)培養(yǎng)適合于中國(guó)當(dāng)下發(fā)展的復(fù)合型管理人才，助力企業(yè)發(fā)展。國(guó)家導(dǎo)向就是企業(yè)需求，也是人才的發(fā)展方向。為落實(shí)職稱制度改革精神，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員隊(duì)伍建設(shè)，更好適應(yīng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展新要求，2020年1月17日，人力資源社會(huì)保障部修訂印發(fā)了《經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格規(guī)定》和《經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試實(shí)施辦法》。

《規(guī)定》和《實(shí)施辦法》包括考試名稱、級(jí)別、組織方式、報(bào)考條件、考務(wù)管理、合格標(biāo)準(zhǔn)確定、證書(shū)發(fā)放等內(nèi)容。與原制度相比，主要有六個(gè)方面的調(diào)整：
1、增設(shè)高級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試

高級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試全國(guó)統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題，設(shè)置《高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)》一個(gè)考試科目，考試合格并通過(guò)評(píng)審者，可獲得高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱。
2、調(diào)整考試專業(yè)設(shè)置

將原有的15個(gè)專業(yè)類別調(diào)整為工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等10個(gè)專業(yè)類別。3、明確與相近系列職稱的銜接辦法

《關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》提出，要探索建立經(jīng)濟(jì)系列與會(huì)計(jì)、審計(jì)等屬性相近系列的銜接措施。《規(guī)定》落實(shí)指導(dǎo)意見(jiàn)要求，明確獲得會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)系列中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，并符合相關(guān)學(xué)歷、年限條件的專業(yè)技術(shù)人員，可報(bào)考高級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試。
4、明確經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域其他職業(yè)資格的銜接辦法

《規(guī)定》明確，取得導(dǎo)游資格、拍賣(mài)師、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人協(xié)理、銀行業(yè)專業(yè)人員初級(jí)職業(yè)資格，可對(duì)應(yīng)初級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格；取得房地產(chǎn)估價(jià)師、咨詢工程師（投資）、土地登記代理人、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、銀行業(yè)專業(yè)人員中級(jí)職業(yè)資格，可對(duì)應(yīng)中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格。取得資產(chǎn)評(píng)估師、稅務(wù)師職業(yè)資格，可根據(jù)相應(yīng)的學(xué)歷、年限條件對(duì)應(yīng)初級(jí)或中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格，并可作為報(bào)名參加高一級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試的條件。
5、成績(jī)保留連續(xù)2年

自2020年起，初、中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試將實(shí)行2年為一個(gè)周期的成績(jī)滾動(dòng)，應(yīng)試人員在連續(xù)兩個(gè)考試年度內(nèi)通過(guò)全部考試科目，可取得相應(yīng)級(jí)別經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)。高級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一考試后，各地區(qū)、各部門(mén)及有關(guān)用人單位不再組織與高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱相關(guān)的考試。
6、人力資源專業(yè)頒發(fā)人力資源管理師證書(shū)

初級(jí)、中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試合格者，即可認(rèn)定具備助理經(jīng)濟(jì)師（助理人力資源管理師）、經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理師）職稱。頒發(fā)人力資源社會(huì)保障部統(tǒng)一印制的經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)，在全國(guó)范圍內(nèi)有效。

培訓(xùn)選擇上智教育

1、多年專注 專業(yè)度高

上智教育作為人力資源專業(yè)領(lǐng)域領(lǐng)導(dǎo)者機(jī)構(gòu)，多年來(lái)專注于人力資源專業(yè)，具備多年優(yōu)秀HRD培育經(jīng)驗(yàn)，在人力資源領(lǐng)域是絕對(duì)的專家機(jī)構(gòu)。

2、首席導(dǎo)師 親自授課

上智教育2020年經(jīng)濟(jì)師課程，由上智教育校長(zhǎng)、首席導(dǎo)師、人力資源專家胡宏志老師親自授課，專業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼n程，通過(guò)有保障。

3、雙線教學(xué) 雙重保障

2020年經(jīng)濟(jì)師課程，上智教育實(shí)行線上＋線下雙線教學(xué)，多維度跟進(jìn)學(xué)員不同階段的學(xué)習(xí)進(jìn)度。

4、手機(jī)題庫(kù) 隨時(shí)練習(xí)

上智精編快題庫(kù)，輔助考生快準(zhǔn)狠拿下易考知識(shí)點(diǎn)，包含：章節(jié)題庫(kù)、成套題庫(kù)，承包你日常的碎片時(shí)間隨時(shí)隨地刷題。

5、獨(dú)家秘笈 高頻覆蓋

贈(zèng)送獨(dú)家通關(guān)手冊(cè)含（《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》+《人力資源實(shí)務(wù)》）精準(zhǔn)覆蓋90%考點(diǎn)。

6、一次繳費(fèi) 終身有效

一次交費(fèi)，終身有效，不過(guò)免費(fèi)再學(xué)。

7、班務(wù)嚴(yán)謹(jǐn) 1對(duì)1服務(wù)

班務(wù)老師1V1服務(wù)，制定科學(xué)細(xì)致的周期學(xué)習(xí)計(jì)劃，學(xué)員在學(xué)習(xí)過(guò)程中清晰又有方向感。

主講導(dǎo)師-胡宏志老師

【基本情況】

高級(jí)培訓(xùn)師

高級(jí)咨詢師

高級(jí)人力資源管理師

國(guó)際TTT職業(yè)培訓(xùn)師

企業(yè)培訓(xùn)師認(rèn)證導(dǎo)師

企業(yè)人力資源管理師認(rèn)證導(dǎo)師

全國(guó)高級(jí)內(nèi)訓(xùn)師認(rèn)證導(dǎo)師

全國(guó)高級(jí)人力資源法務(wù)咨詢師認(rèn)證導(dǎo)師

全國(guó)高級(jí)HR經(jīng)理人認(rèn)證導(dǎo)師

全國(guó)高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)管理師認(rèn)證導(dǎo)師

全國(guó)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力教練認(rèn)證導(dǎo)師

全國(guó)薪稅管理師認(rèn)證導(dǎo)師

江蘇上智教育咨詢有限公司總經(jīng)理

徐州市上智職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校校長(zhǎng)

徐州市培訓(xùn)師聯(lián)盟總裁

徐州市企業(yè)培訓(xùn)協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)兼首席顧問(wèn)

中國(guó)職工教育和職業(yè)培訓(xùn)協(xié)會(huì)特聘的“實(shí)用性人才培訓(xùn)導(dǎo)師”

全國(guó)專業(yè)人才崗位能力提升辦公室特聘的“實(shí)用性人才培訓(xùn)導(dǎo)師”

徐州第一大人才網(wǎng)——徐州英才網(wǎng)特聘顧問(wèn)

淮安第一大人才網(wǎng)——淮安人才熱線特聘顧問(wèn)

湖北襄陽(yáng)第一大人才網(wǎng)——快捷人才網(wǎng)特聘顧問(wèn)

江西贛州第一大人才網(wǎng)——贛州人事人才網(wǎng)特聘顧問(wèn)

鎮(zhèn)江市經(jīng)濟(jì)干部學(xué)校特聘顧問(wèn)

【基本情況】

胡宏志老師擁有18年的HR管理經(jīng)驗(yàn)及高層管理經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)企業(yè)人力資源管理能力提升與管理效能改善；擅長(zhǎng)企業(yè)人才培養(yǎng)體系建設(shè)及企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的培訓(xùn)與訓(xùn)練，能通過(guò)系統(tǒng)的工具將企業(yè)培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略及企業(yè)績(jī)效緊密結(jié)合，并形成系“心法、手法、說(shuō)法”為一體的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程體系；擅長(zhǎng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理指導(dǎo)及中層干部管理能力提升的訓(xùn)練，能較好的將HRM、TTT、NLP、MTP等技術(shù)相結(jié)合，助力企業(yè)中高層管理干部從“監(jiān)管式管理者”走向“賦能型的領(lǐng)導(dǎo)者”；擅長(zhǎng)企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)體系打造及產(chǎn)品價(jià)值塑造，能較好的幫助企業(yè)精準(zhǔn)定位產(chǎn)品，打造高績(jī)效營(yíng)銷(xiāo)管控體系；擅長(zhǎng)企業(yè)員工正能量打造，能較好的將員工的執(zhí)行力、責(zé)任感、敬業(yè)精神等與企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)相結(jié)合，援引案例，生動(dòng)演繹，讓學(xué)員“開(kāi)心、開(kāi)眼、開(kāi)悟”，繼而從優(yōu)秀走向卓越。

【主講課程】

一、人力資源優(yōu)化系列

1、《TTT+——培訓(xùn)培訓(xùn)師會(huì)培訓(xùn)（全國(guó)高級(jí)內(nèi)訓(xùn)師高研班）》

2、《專業(yè)做事、輕松用人——企業(yè)人力資源管理能力優(yōu)化策略（全國(guó)HR經(jīng)理人高研班）》

3、《預(yù)防有道、解決有術(shù)——企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)全程解決策略（高級(jí)法務(wù)師高研班）》

4、《績(jī)效密碼——讓績(jī)效更有績(jī)效的績(jī)效管理技術(shù)》

5、《眾里尋人、慧眼識(shí)才——企業(yè)精準(zhǔn)招聘全程解決策略》

6、《讓人才變?nèi)素?cái)——培訓(xùn)體系構(gòu)建與實(shí)施全程解決策略》

7、《優(yōu)化自己、成就他人——HRD加速成長(zhǎng)與盈利之道》

8、《團(tuán)隊(duì)致勝、文化致遠(yuǎn)——企業(yè)文化塑造與落地全程解決方案》

9、《社保歸稅、薪稅合利——薪稅管理與社保籌劃實(shí)戰(zhàn)技能提升訓(xùn)練（高級(jí)薪稅師）》

二、領(lǐng)導(dǎo)力優(yōu)化系列

1、《MTP——中高層管理干部管理技能提升訓(xùn)練》

2、《思想無(wú)聲、化語(yǔ)有力——卓越領(lǐng)導(dǎo)者的溝通力與演講力訓(xùn)練》

3、《溝通有術(shù)、執(zhí)行有效——高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的360度溝通技術(shù)》

4、《優(yōu)秀教練、卓越領(lǐng)導(dǎo)——教練型領(lǐng)導(dǎo)者的教練技術(shù)》

5、《領(lǐng)導(dǎo)有方、執(zhí)行有果——讓員工100%執(zhí)行有果的領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)》

6、《管理得法、馭才有術(shù)——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》

三、全員執(zhí)行力與正能量?jī)?yōu)化系列

1、《贏在執(zhí)行、勝在擔(dān)當(dāng)——企業(yè)員工執(zhí)行力系統(tǒng)建設(shè)及解決策略》

2、《從優(yōu)秀走向卓越——企業(yè)員工職業(yè)素養(yǎng)與正能量塑造》

3、《胸懷正能量、工作高產(chǎn)量——企業(yè)正能量團(tuán)隊(duì)打造實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練》

課堂風(fēng)采