國內某軟件測試培訓機構近日發布了最新的《中國軟件測試從業人員調查報告》。報告顯示，測試在企業中越來越受到重視，軟件測試人才仍然存在較大缺口，軟件測試工程師已經成為目前新IT人才需求榜上的最為熱門的職位之一。

國內軟件測試人才稀缺

    受調查的大部分公司表示，目前專職的軟件測試人才非常稀缺，持有軟件測試認證的專業軟件測試人才更是少之又少，而在我國傳統的大學計算機教育中，軟件測試教育接近于空白，目前很少有大學獨立開設軟件測試課程。所以，公司每年不得不招聘大量的研發人員，再從中選擇一部分人才作為專職軟件測試員，甚至在許多重點軟件企業里，由5個人組成的研發團隊往往只能配備1名專職的軟件測試員。這遠遠低于國外企業的水平。


    國內120萬軟件從業人員中，真正能擔當軟件測試職位的不超過 5 萬。軟件測試人才缺口高達30多萬，同時還有上持續升趨勢。雖然人才需求旺盛，但目前企業在市場上招聘軟測人才遇到尷尬：一邊是IT企業的求賢若渴，一邊是軟件測試人才難覓。軟件測試招聘熱度升高，表現出國內眾多軟件企業對測試的日益重視，但測試崗位在就業市場的不溫不火則主要是由于市場上專業測試人才供給不足造成的。軟件測試人才成為眾多企業哄搶的對象，且就業單位多為大、中型軟件、通信公司。

軟件測試工程師年薪上升空間大

    目前，軟件測試工程師在IT行業中越來越受到重視，其薪資也節節攀高。據了解，我國大型軟件開發企業中，軟件測試工程師基本處于“雙高”地位，即地位高、待遇高，月薪可高達 6000-10000 元。中小規模軟件企業薪水在3000-5000元的居多。


    在北京、上海、深圳等地，軟件測試工程師的月薪很容易就可達到5000元，若有數年工作經驗的話，月薪則可高達8000元以上。業內人士坦言，軟件測試工程師的月薪視不同地域、不同性質企業以及軟件測試工程師的不同能力而定，在軟件產業發達地區，有一年左右工作經驗的軟件測試員月薪一般在4000-5000左右。

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