企業人力資源管理師因國內政策的扶持，屬于人社部補貼項目，率先受到我國法律認可，因而參考人數也在逐年增加，競爭力大，含金量就變高了。企業人力資源管理師證書不僅是國內認可，也是企業事業單位人才選拔、升職加薪、級別評定的重要的考核依據，更是自己人力資源專業度的有效證明。

企業人力資源人員從事的工作是人力資源管理相關的事務，圍繞著六大模塊進行：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、考核與評價、薪酬與福利管理、勞動關系，考試針對各級別考查的角度不同。企業人力資源管理師是指獲得我國職業資格證書，是從業證，由地方人社廳組織認證，在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。企業人力資源管理師證書的出現促進產業升級和高質量發展，對加強技能人才隊伍建設，推動終身職業技能培訓制度，完善職業教育制度，推進我國從技能大國向技能人才強國邁進。

企業人力資源管理四級共有以下兩種形式報考

以工齡報考：本職業或相關職業4年（含）及以上；

以學歷報考：1.技工學校/專科/本科專業或相關專業應屆畢業生

2. 高等院校（專科或本科）本專業或相關專業在校生

企業人力資源管理師考兩（三）科：理論、技能、綜合評審（僅一二級考查）。理論是考選擇題，實操是考簡答題，綜合評審形式有論文、案例分析、公文筐等，各省市有些區別。