概念介紹：ERP是大中型企業必備的高級管理軟件，采用網絡軟件和移動技術支持，將企業復雜的管理流程變成統一化、數據化、簡單化、自動化�；�礎ERP包含企業四大管理：1、物資資源管理；2、人力資源管理；3、財務資源管理；4、信息資源管理。完整的把企業日常工作流程整合到一起，節省80%的管理溝通、數據錄入、層級審核的時間和人力資源成本，提高企業工作效率，提升企業利潤。

    行業情況：ERP成為大型企業的運營和決策的核心，但是從事ERP安裝、設置、培訓的“ERP客戶經理”和受聘到大型客戶企業從事ERP日常系統維護和運營管理的“ERP實施顧問”的專業人才非常緊缺，更高級的開發擴展功能模塊的“ERP工程師”更是一將難求。由于ERP人才屬于穩定的大中型企業高薪白領，薪資福利好，離職率極低，無論人才市場還是獵頭公司均極少人才儲備，而高校教育系統也沒有一個完善的ERP專業。人員的參差不齊，給企業的ERP深入應用帶來了諸多困難。通過軟峰科技的崗前實訓入職高新企業聯盟的內部職位，可以給有思想有目標的基層工作人員一個清晰的職業前景！
    職業描述：ERP實施顧問是指從事ERP軟件安裝、維護、咨詢、培訓的相關從業人員。一般來說ERP咨詢顧問有兩條職場發展路線，一是專家顧問型，二是企業管理者型。專家顧問型：初級顧問→經過工作積累后成為中級顧問、高級顧問→幾年左右成長為專家型顧問。企業管理者型：初級顧問→項目經理→CIO或創業成為企業管理者。

    就業前景：中國是世界上最具潛力的市場。信息化的高速發展推動了市場對ERP人才的更大需求。各大從事企業信息化軟件開發的企業，以及實施ERP軟件的企業對ERP各類人才有大量需求。而據權威部門統計，知名公司ERP 顧問的缺口多達20多萬且此現象還會長期存在；而普通的ERP應用人才更是需要1500-2300萬人，將成為中國就業人數較多的行業和熱門職業。

     國家從工業化向信息化發展，ERP信息化普及是社會發展的一個必然趨勢，ERP信息化的應用將遍及財務、金融、財政、物流、銀行、石油、建筑等多個領域，因此信息化的發展日益火爆，信息化人才的缺少，制約事業單位改革及企業單位發展。國家之所以把會計證取消了，從根本上來說，是因為傳統的會計證取證門檻低、證書含金量變低，而且傳統的會計以理論為主，側重培養的是成本會計，而現實中，企事業單位更需要具有真正操作能力的人才，需要的是即懂互聯網、又懂會計的信息化人才。未來是以管理會計為主，而不是簡單的手工記帳員。所以，高校傳統的會計專業、統計專業、經濟專業等，必將面臨著招生急劇下滑的問題，包括傳統的計算機科學、計算機應用等專業也將越來越被冷落。只有借助互聯網思維，快速改變專業方向，才能滿足社會用人需求。

    軟峰科技已經開設ERP培訓多年，開發了一整套產學研一體化的人才培養方案，自主研發了T6、U8、NC、數據庫、職業素質拓展、就業指導、項目實戰等方面方面的課程體系，并且經過100多家用人單位的反復檢驗，軟峰培養的人才深得企業高度認可。軟峰這幾年培養的學員活躍在很多高新企業及上市公司，有不少已經成為部門經理以上的中高層干部，對企業的ERP實施崗位缺口、人才規格、個人素質要求等十分了解，包括軟峰的師資也都來自企業一線，因此軟峰跟高校合作所建立的ERP實施專業，在課程設置上一定緊跟市場需求，在人才培養規格上也能夠完全滿足企業的要求。

      薪酬待遇：從事ERP管理工作的人員，薪金非�？捎^。一般企業內部咨詢的年薪起薪約在 2 萬元以上，有經驗的ERP管理工作人員工資通常高于企業其他員工幾倍；就外部咨詢顧問而言，高端人才身價不菲。一般畢業生起薪2000－3000元，ERP畢業生起薪5000—8000，工作數年成為高級顧問或者資深顧問后，薪酬會相當可觀。而ERP咨詢經理年薪可達40－60萬元，大公司的ERP實施顧問年薪在20-30萬元左右，小型公司的ERP實施顧問年薪在10萬元左右。知名企業的顧問薪酬甚至按照“小時”計算。在未來幾年里，ERP顧問的身價、行情會一直看漲，年薪幾十萬甚至上百萬也不足為奇。隨著我國信息化建設的深入，高級的ERP管理人才缺口不斷擴大，這也是造成ERP管理人才的薪資在各行業中增長幅度最快，使ERP管理咨詢師成為最靈活的金領職業之一。