中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)企業(yè)管理崗位培訓(xùn)認(rèn)證管理辦公室

北京市新華職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校招生簡(jiǎn)章

當(dāng)今時(shí)代，文化越來(lái)越成為綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)的重要因素。在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與企業(yè)文化始終是一個(gè)相互影響、相互作用的動(dòng)態(tài)過(guò)程。隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和市場(chǎng)環(huán)境的變化，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要做出相應(yīng)的調(diào)整，而要適應(yīng)這種變化，企業(yè)首先要以企業(yè)文化為先導(dǎo)，通過(guò)轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念、明確價(jià)值導(dǎo)向和調(diào)整員工行為方式，促進(jìn)企業(yè)增長(zhǎng)方式、組織架構(gòu)、市場(chǎng)布局、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、資源配置和管理模式的轉(zhuǎn)變，從而推動(dòng)企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與升級(jí)。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者是企業(yè)文化的設(shè)計(jì)者和倡導(dǎo)者，更是企業(yè)文化最直接的推動(dòng)者。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的價(jià)值主張、發(fā)展理念、管理風(fēng)格和工作作風(fēng)對(duì)企業(yè)文化的形成與發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。自2005年起，中國(guó)企聯(lián)在全國(guó)范圍開(kāi)展了創(chuàng)建企業(yè)文化示范基地的活動(dòng)，通過(guò)樹(shù)立典范，發(fā)揮示范效應(yīng)，搭建交流平臺(tái)，使廣大企業(yè)在學(xué)習(xí)、體驗(yàn)、交流中拓展視野、豐富認(rèn)知、提升水平，不斷促進(jìn)企業(yè)文化創(chuàng)新。為深入推進(jìn)我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)，加強(qiáng)企業(yè)文化服務(wù)工作，為我國(guó)企業(yè)培養(yǎng)一批深諳國(guó)情，同時(shí)兼具國(guó)際視野的企業(yè)文化管理專業(yè)人才，中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)企業(yè)管理崗位培訓(xùn)認(rèn)證管理辦公室在全國(guó)范圍開(kāi)展企業(yè)文化師培訓(xùn)認(rèn)證。同時(shí)與北京市新華職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校（北京市人力資源和社會(huì)保障局指定的企業(yè)文化師職業(yè)鑒定培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)）合作，依照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的學(xué)員參加人力資源和社會(huì)保障部組織的職業(yè)鑒定考試建立直接通道，鑒定考試合格的學(xué)員，可獲得《中華人民共和國(guó)職業(yè)資格證書(shū)》。

一、培訓(xùn)對(duì)象

企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、黨委書(shū)記、工會(huì)主席、團(tuán)委書(shū)記、政工部部長(zhǎng)、企業(yè)文化處處長(zhǎng)；企業(yè)人力資源部、企業(yè)文化部、總經(jīng)辦、黨辦、宣傳部、工會(huì)、團(tuán)委負(fù)責(zé)企業(yè)文化管理的專職人員；企業(yè)各職能部門(mén)、分支機(jī)構(gòu)兼管企業(yè)文化工作的管理人員。

二、培訓(xùn)方式

面授培訓(xùn)：學(xué)員按照預(yù)先發(fā)放的教材進(jìn)行自學(xué)，然后集中上課學(xué)習(xí)。自學(xué)與面授總時(shí)間不少于《企業(yè)文化師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的相應(yīng)學(xué)時(shí)數(shù)。

三、培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)

時(shí)間：2011年5月22日－28日（5月22日為報(bào)到日）

地點(diǎn)：北京（具體地點(diǎn)另行通知）

四、課程設(shè)置

由國(guó)家職業(yè)技能鑒定專家委員會(huì)的企業(yè)文化專家團(tuán)根據(jù)《企業(yè)文化師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》設(shè)定的四大職業(yè)功能模塊，系統(tǒng)講授企業(yè)文化的理論知識(shí)與技能方法。授課內(nèi)容注重案例分析，突出可操作性。具體內(nèi)容如下：

（一）基礎(chǔ)知識(shí)

1、企業(yè)的本質(zhì)

2、企業(yè)管理職能及管理要素

3、組織行為基本知識(shí)

4、企業(yè)文化的含義

5、中國(guó)企業(yè)文化傳播、建設(shè)與管理

（二）企業(yè)文化診斷調(diào)研

1、調(diào)研計(jì)劃制定

2、調(diào)研計(jì)劃實(shí)施

3、調(diào)研資料分析

（三）企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃

1、企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃制定

2、企業(yè)文化建設(shè)年度計(jì)劃制定

3、企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目計(jì)劃制定

（四）企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施

1、企業(yè)文化宣傳推廣

2、企業(yè)文化建設(shè)培訓(xùn)

3、企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施

4、經(jīng)營(yíng)管理系統(tǒng)的文化創(chuàng)新

（五）企業(yè)文化建設(shè)評(píng)價(jià)

1、評(píng)價(jià)前期準(zhǔn)備

2、評(píng)價(jià)過(guò)程管理

3、評(píng)價(jià)結(jié)果分析

五、教材

    企業(yè)文化師培訓(xùn)教材《企業(yè)文化師基礎(chǔ)知識(shí)》、《高級(jí)企業(yè)文化師》

六、考試及證書(shū)

（一）中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)企業(yè)管理崗位——企業(yè)文化師

考試內(nèi)容為客觀題、主觀題及案例題。采用百分制，60分以上為合格成績(jī)。考試合格者，頒發(fā)中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)統(tǒng)一印制的《企業(yè)管理崗位——企業(yè)文化師》證書(shū)；

（二）根據(jù)《企業(yè)文化師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》，符合申報(bào)條件的學(xué)員可申請(qǐng)參加國(guó)家鑒定考試。

1、鑒定考試時(shí)間：2011年5月29日

2、考試方式：分為理論知識(shí)考試、專業(yè)能力考核和綜合評(píng)審。理論知識(shí)考試、專業(yè)能力考核以及綜合評(píng)審均采用百分制筆試方式，60分以上為鑒定合格成績(jī)。

3、考試組織：北京市人力資源和社會(huì)保障局職業(yè)技能鑒定中心負(fù)責(zé)組織實(shí)施鑒定考試，鑒定合格者由人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的《中華人民共和國(guó)職業(yè)資格證書(shū)》。

七、報(bào)名資料

報(bào)名材料：身份證，學(xué)歷證明，職稱證明復(fù)印件各兩份，八張2寸彩色照片。

學(xué)員提供的報(bào)名資料必須真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。因?qū)W員提供報(bào)名信息不實(shí)、不詳導(dǎo)致無(wú)法正常參加考試、獲得證書(shū)等情況，相關(guān)責(zé)任由學(xué)員自行承擔(dān)。

八、有關(guān)費(fèi)用

申報(bào)本期培訓(xùn)班企業(yè)文化師培訓(xùn)認(rèn)證人員交納費(fèi)用RMB8,000.00元/人（含報(bào)名費(fèi)、資格審查費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、考試費(fèi)、評(píng)審費(fèi)、證書(shū)費(fèi)等）。

九、中企聯(lián)企業(yè)文化師培訓(xùn)認(rèn)證管理辦公室（北京市新華職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校）聯(lián)系方式

電    話： 010-64752093

傳    真:  010-64745069  Ｅ－Mail: yy@cio.cn

聯(lián) 系 人：閆宇

官方網(wǎng)站：http://www.chinacco.cn