崗位職責(zé):1、全面負(fù)責(zé)招聘工作，了解和收集各部門用人需求，根據(jù)公司人力資源規(guī)劃進(jìn)行需求分析和評估；
2、負(fù)責(zé)中高端人才的招聘，及招聘渠道的拓展、管理與維護(hù)。
3、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，招聘效果評估與分析及公司人才庫建立；
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、薪酬，績效制度的建立和完善；
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，企業(yè)文化體系建設(shè)，員工活動組織策劃等工作;
6、協(xié)助上級各項(xiàng)工作。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、績效模塊；
3、沉穩(wěn)、細(xì)致、干練，具備親和力、較強(qiáng)的執(zhí)行力、溝通能力、應(yīng)變能力及團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)
任職資格:
工作時(shí)間:1、全面負(fù)責(zé)招聘工作，了解和收集各部門用人需求，根據(jù)公司人力資源規(guī)劃進(jìn)行需求分析和評估；
2、負(fù)責(zé)中高端人才的招聘，及招聘渠道的拓展、管理與維護(hù)。
3、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，招聘效果評估與分析及公司人才庫建立；
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、薪酬，績效制度的建立和完善；
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，企業(yè)文化體系建設(shè)，員工活動組織策劃等工作;
6、協(xié)助上級各項(xiàng)工作。