國家職業經理人資格培訓班招生簡章

2011年07月12日

　　 國家職業經理人資格培訓班招生簡章

　　認證簡介：

　　根據權威調查，企業中高層管理崗位任職人員大部分從企業基層逐級提拔上來，他們的技術過硬，但企業管理知識和領導技能普遍不高，從而制約企業更快更好地發展。目前名牌大學培訓課程費用昂貴，讓企業負擔不起。如何找到針對性強、實用性強且性價比高的企業管理人員綜合素質提升的培訓渠道？經福建省人力資源和社會保障廳職業技能鑒定中心授權，由海峽英才網培訓中心傾力推出的中高層《職業經理人》認證培訓課程，正是為中小企業提供高端培訓和平民價格的選擇渠道。

　　福建省人力資源和社會保障廳已于2003年9月在《國家職業標準》的基礎上，頒布《福建省職業經理人職業標準（暫行）》文件，明確指出“為加快我省經濟發展，深化改革開放進程，加強符合企業要求的職業經理人隊伍的建設，解決我省職業經理人大量社會需求和人才短缺的供求矛盾矛盾問題，加強和規范職業經理人培訓和職業資格認證工作開展，貫徹落實中辦、國辦《2002--2005年全國人才隊伍建設綱要》關于‘建立一支職業經理人隊伍，逐步實行職業資格制度，加強研究制定資質認證標準和市場準入規則’的文件精神，制定了《職業經理人職業標準（暫行）》，請遵照執行。”

　　職業經理人是指獨立從事企業經營管理活動，以此為職業，以之謀生，將所經營管理企業的成功視為自己人生成功的專職管理人。職業經理人雖然是受薪階層，但作為企業重要的管理人才，所獲薪酬相當高，在美國的一些大企業高級職業經理層的平均收入已經達到了普通員工平均水平的一百多倍，因而有“金領”之稱。目前的職業經理人認證培訓市場良莠不齊，作為國家職業技能鑒定考試唯一政府機構，人力資源和社會保障部職業資格證書的獲得，無疑是持證人員企業管理能力的鑒證，成為職場的“金領護照”。

　　

　　培訓收益：

　　 ★聘請來自國內著名高等院校、業界頂尖的高水平師資任教，學以致用的培訓價值觀滲透所有培訓課程，結合實際工作，讓學員迅速提升管理技能。

　　 ★現代化培訓手段，互動式教學模式，企業實際案例研討，個人潛能拓展訓練，真正打造中國特色的職業經理人隊伍。

　　★循環式培訓課堂，為企業打造職業經理人才培養基地，結合海峽英才網“微獵”服務，及時補充和物色優秀職業經理人。

　　★參加職業經理人資格考試，合格者由人力資源和社會保障部頒發《職業經理人》職業資格證書，獲得永久性職業“金領護照”。

　　★培訓學員優先加入廈門職業經理人協會，提供業務和人脈拓展優秀平臺。

　　★通過考試獲得一級職業經理人證書可享受政府高級技師相關待遇，并獲得一次性培訓資金補貼1500元。

　　培訓對象：

　　企業總經理、人力資源、營銷、財務、技術研發、生產等部門分管副總總理、總監、部門經理，各企業中高層管理人員，工商管理碩士（MBA），從事或有志于從事職業經理人職業人士。

　　■ 培訓課程設置：（每期12-18天，周末上課）

　　序號

　　課程模塊

　　一級/二級課程

　　課程目標

　　1

　　個人能力提升

　　職業經理人陽光心態修煉

　　心態是我們調控人生的控制塔。心態的不同導致人生的不同，而且這種不同會有天壤之別。心態決定命運，心態決定成敗。心態是后天修煉的。

　　2

　　高績效團隊拓展訓練

　　挑戰、突破自我，完善人格，充分激發自身的潛能，培養自信、勇敢、果斷的態度與作風，增加團隊的戰斗力。

　　3

　　有效溝通技巧

　　如何掌握在組織內如何有效溝通，建立良好溝通模型與方式，掌握人與人之間的表達，傾聽等方面溝通能力，加強跨部門溝通，提升工作效率。

　　4

　　卓越領導力塑造（互聯網時代的領導行為）

　　傳授適合現代企業管理者的領導藝術；提高管理者領導力、管理能力，全面提升企業管理效能，以獲得成為職業管理者所需具備各種領導知識及理念。

　　5

　　人力資源管理

　　績效管理與評估

　　績效評估和考核是一種有效的管理行為，它應貫穿于公司經營管理工作的全過程。如何真正做到客觀、公正地評價每一個員工的業績，使很多老總們常常陷入兩難的境地。該課程將解惑你的謎團。

　　6

　　薪酬福利設計

　　薪酬福利是員工最為關注的核心問題，薪酬體系的完善與否對人才的選用育留及整體業績有著直接的影響。因此，建立一套規范、公平、競爭力強的薪資體系，是國內企業迫切解決的難題。

　　7

　　法律風險控制

　　勞動爭議與勞動關系管理

　　新《勞動合同法》實施的大環境中，企業如何有效避免勞動爭議，發生勞動爭議如何取得主動地位；如何從成本核算角度對企業用工進行規劃，節省企業用工成本；提高企業風險防范能力。

　　8

　　經濟合同法實務操作與合同風險防范

　　為什么我很講信用卻總是遇到了欺詐？為什么對方違約了我卻無法追究對方的責任？為什么明明自己有理確卻得不到法庭的支持？通過案例對合同的簽訂、履行和管理過程中的風險問題進行剖析，提出防范建議。

　　9

　　財務管理

　　財務報表分析與企業價值管理

　　利用財務報表數據評估和分析企業績效和企業價值，如何運用財務分析這一工具來“診斷”一個企業的健康狀況，同時以“價值管理”為核心，開出改進“藥方”并付諸實施。

　　10

　　市場營銷

　　市場環境導向的優勢營銷體系構建

　　企業經營不可一味追尋以往的經驗策略，而應以新思考來面對未來市場，不斷適應、調整，建立優勢營銷體系，如此才有贏的機會。

　　11

　　運營管理

　　企業生產及運營管理

　　創新生產運營戰略，催生企業生產方式變革，帶動企業先進生產方式。

　　12

　　發展戰略

　　企業文化建設

　　文化是企業的靈魂，建設有企業使命的文化是每個職業經理必須考慮的問題。

　　序號

　　課程模塊

　　一級課程

　　課程目標

　　13

　　企業戰略

　　企業發展戰略

　　新形勢下如何制定適合本企業的發展戰略？

　　14

　　企業激勵機制創新

　　推動現代企業發展，重在創新激勵機制，唯有不斷激勵人才內在動力，才能源源不斷為企業輸送新智慧，創造新價值。

　　15

　　資本運作與企業并購

　　在“資本神話”持續上演的今天，中國企業家越來越關注資本市場、考慮企業自身的資本戰略，合理的公司理財和資本運作，是企業實現自身財富快速增長的捷徑。

　　16

　　品牌戰略及創新營銷

　　理念創新與藍海戰略，如何創新企業贏利模式？市場營銷戰略與競爭優勢建立，如何不戰而屈人之兵？

　　17

　　信息化管理如何幫助企業開源節流？

　　信息化時代，信息技術廣泛應用，信息系統開發與管理對于現代企業成本控制和流程再造尤為重要。

　　18

　　企業價值創造與商業模式

　　商業模式中創新價值的實現是在市場端與顧客端，而不是在技術端與產品端。如何將技術端的創新成果，在市場端與顧客端呈現顯著的價值，是設計商業模式的一項主要挑戰。

　　19

　　應試輔導復習（筆試）

　　作為國家職業技能鑒定考試唯一政府機構，人力資源和社會保障部職業資格證書的獲得，無疑是持證人員企業管理能力鑒定，成為職場的“金領護照”。

　　應試輔導復習（報告）

　　

　　 國家二級職業經理人申報條件：（具備以下條件之一者）

　　1、取得大專學歷后，從事企業經營管理或相關工作達5年以上；

　　2、取得大學本科學歷后，從事企業經營管理或相關工作達3年以上；

　　3、取得碩士研究生學歷后，從事企業經營管理或相關工作達1年以上；

　　4、取得高中或中專學歷后，擔任企業高管或從事經營管理工作達10年以上。

　　國家一級職業經理人申報條件：（具備以下條件之一者）

　　1、大專學歷，工齡13年以上，其中從事企業經營管理工作達8年以上；

　　2、大學本科學歷，工齡9年以上，其中從事企業經營管理工作達5年以上；

　　3、碩士以上學歷，工齡6年以上，其中從事企業經營管理工作達4年以上；

　　4、取得二級職業經理人資格證書后，從事企業經營管理工作達3年以上。

　　■ 獲得證書：

　　通過鑒定考試，合格頒發中華人民共和國人力資源和社會保障部《職業資格證書》。

　　

　　培訓收費：

　　培訓費：一級8800元（含教材資料），二級5800元（含教材資料）；

　　考試費：800元（含報名費、評審費和證書工本費）。

　　

　　海峽英才網培訓中心——

　　地 址：廈門市禾祥東路108號鴻運大廈1902單元

　　聯 系 人 ：王 梅 芳 QQ：29696200

　　電 話：0592-5888716/13358383006