薪稅師CCPA證書產生的政策背景

薪稅師是什么？是在什么背景下新興起的證書考試呢？優(yōu)路薪稅師頻道為你揭秘！

政策背景

2016年中共中央印發(fā)了《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》指出要加快建設人才強國，更大限度激發(fā)人才創(chuàng)新、創(chuàng)造、創(chuàng)業(yè)活力。

2017年國務院印發(fā)了《“十三五”促進就業(yè)規(guī)劃》明確提出，要大力發(fā)展人力資源服務業(yè)，加強統(tǒng)籌規(guī)劃和政策引導，依托重大項目和企業(yè)，培育創(chuàng)新發(fā)展、符合市場需求的人力資源服務產業(yè)園。

《中國企業(yè)社保白皮書2018》顯示，2018我國社保不合規(guī)企業(yè)約占73%,企業(yè)社保違規(guī)現(xiàn)象較普遍。隨著新個稅的改革，“金稅三期”的強化推進，稅務機關征收社會保險后,社會保險合規(guī)將成為常態(tài)，個人所得稅的稅務稽査工作依托“金稅三期”將更加精準和規(guī)范。這對企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、人力資本重構、薪酬架構創(chuàng)新將提出更高的要求。

2019年1月1日，新《中華人民共和國個人所得稅法》正式實行 社會保險費和先行劃轉的非稅收入也將逐步由各級稅務機關征收。原有人力資源與財務的相關工作正在逐漸發(fā)生轉變。這對人力資源服務，會計、審計及稅務服務(國民經濟行業(yè)分類72大類商務服務業(yè))行業(yè)發(fā)展帶來全新機遇，同時新政策對企事業(yè)單位的薪酬管理工作提出更高的要求。

一個企業(yè)要在競爭日益激烈的市場經濟中屹立不倒，就需得“以人為本”、“以人力資源為本”，因此新機遇與挑戰(zhàn)對企業(yè)HR提出更高的要求。如何快速提升自身的知識體系，完善人力資源的薪酬福利管理與稅務管理、財務管理的無縫對接?如何幫助企業(yè)合理規(guī)避社會保險由稅務機關征收帶來的風險，為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定基礎?如何設計薪酬機制幫助企業(yè)降低人員、運營成本?如何轉型升級成為企業(yè)急需的創(chuàng)新、復合型人才?

為更好地解決以上問題，輸出適應時代變化的創(chuàng)新、復合型人才，薪稅師項目應運而生

通過考試者不僅可以取得由中國商業(yè)會計學會頒發(fā)薪稅管理師職業(yè)技能等級(初級、中級、高級)證書，高級薪稅管理師還可以“個人身份”加入全國薪稅師協(xié)會，終身享受薪稅師會員資格。

薪稅師證書有什么用途？

“薪稅師”，是第一次在人力資源、稅務管理、財務管理和法律等交叉領域中開展的引領性探索，是把人力資源的薪酬福利管理與稅務管理、財務管理進行無縫對接。其對人才要求全面系統(tǒng)地掌握和熟練運用薪酬管理的高級方法，融會貫通稅務管理、管理學、財務管理以及經濟法等領域的相關專業(yè)知識與工具方法，從而可以指導、指揮和組織完成復雜的薪酬管理任務，為單位全面解決問題提供專家意見和專業(yè)化的咨詢方案，針對單位所面臨的新環(huán)境和新變革提供前瞻性建議或解決方案。

考薪稅管理師具體有什么用途呢？以下根據(jù)不同的級別做分析：

1、初級薪稅師認證

解決能干、干對的操作性問題，致力于幫助人力資源及其相關崗位的基礎性工作者掌握關于薪酬管理、社會保險、住房公積金和個人所得稅的基本知識，并具備與薪稅管理工作相關的基本工作技能。

2、中級薪稅師認證

解決薪酬管理體系設計和薪酬稅務管理等核心問題。致力于幫助中層薪酬管理人員具備薪酬設計、薪酬稅務規(guī)劃方案設計、薪酬政策制定，薪酬預算管理、薪酬成本控制等專業(yè)勝任能力。

3、高級薪稅師認證

解決企業(yè)競爭戰(zhàn)略實施與落地過程中的人力資源核心議題。致力于幫助企業(yè)高層管理者具備獨立操作復雜薪酬設計及規(guī)劃、優(yōu)化企業(yè)人力成本方案、制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略和稅務戰(zhàn)略實施方案等專業(yè)勝任能力。

一建全國：160萬

初級會計全國：439萬

薪稅師：上億市場

薪稅師報名繳費流程介紹

10月份初、中、高級薪稅師考試正在報名繳費中，關于繳費的流程等相關問題，優(yōu)路教育為各位解答：

報薪稅師考試報名繳費時間：2020年10月15日--2020年10月22日

繳費方式：現(xiàn)場繳費

報名成功之后將進行資格審核，資格審核地點是地方考辦，資格審核時間一般為考試報名周期的最后十天，資格審核聽過之后需要進行繳費，繳費成功才為報名成功。

繳費標準：

初中級薪稅師：考務費：500元/人/次;補考費：500元/人/次。

高級薪稅師：考務費：500元/人/次;補考費：500元/人/次。

報名-資格審核通過-開始繳費-報名成功。薪稅師考生們需要盡快完成繳費工作，距離繳費截止僅剩兩天的時間，盡快繳費成功才為報名成功，考生們需及時繳費，以免耽誤考試。

哪些人群需要考薪稅師？

“薪稅師”崗位是集人力資源管理師與稅務師雙重崗位于一身的創(chuàng)新型、復合型崗位，其能力標準為需既掌握人力資源管理基礎知識及稅務基礎知識，又能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設計。

因此，為更好地幫助廣大企事業(yè)單位管理者、人力資源從業(yè)人員、財稅從業(yè)人員，人力資源服務企業(yè)、會計師事務所、稅務師事務所從業(yè)人員理解政策、用好政策，并未雨綢繆地做好企業(yè)戰(zhàn)略及薪稅保工作，中國商業(yè)會計學會財稅分會組織薪稅師職業(yè)技能等級認證考試(初級、中級、高級)。

通過考試者不僅可以取得由中國商業(yè)會計學會頒發(fā)薪稅師職業(yè)技能等級(初級、中級、高級)證書，還可以“個人身份”加入全國薪稅師協(xié)會，終身享受薪稅師會員資格。

培訓對象

1、初級薪稅師

適用于從事人力資源、會計、審計、稅務等領域基礎事務性人員或畢業(yè)后有志于從事薪稅工作的高等院校學生。

2、中級薪稅師

面向薪稅管理的中堅骨干人員，適用于人力資源或財務領域從事薪稅管理工作崗位的中層專業(yè)管理人員或具有初級薪稅管理師水平并有志于向中層專業(yè)管理人員發(fā)展的人員。

3、高級薪稅師

適用于從事人力資源管理的中高管、首席財務官和董監(jiān)高層面人群或具有中級薪稅管理師水平并有志于向高層戰(zhàn)略規(guī)劃人員發(fā)展的人員。

4.我們的優(yōu)勢

1、機構實力（規(guī)模、國管局指定采購單位）——信任度保障

2、研發(fā)過程中聚焦一批核心的專家資源——質量保障

3、大量市場調研，落腳點在實操領域，交叉學科領域的首次探索——解決實際問題

4、線上標準化課程+線下案例教學——確保教學質量

5、考培分離（中國商業(yè)會計學會進行整個認證系統(tǒng)的打造，包括統(tǒng)一的命題以及體系構建，由第三方來完成整個考試和考務系統(tǒng)，培訓交給社會，完全類似于準入類職業(yè)考試的模式來進行。

6、內容隨著政策變、課程隨著需求變、教學隨著技能變！