每年的大學生畢業人口都在不斷增加，就業形勢越來越嚴峻，導致很多崗位供大于求，導致有些企業掌握了主動權，可以任其選擇求職者。面對同一崗位的求職者，企業自然會優先考慮學歷高的了，大專畢業生就越來越不好找工作，更別提找一個中意的工作了。

　　那么到底是什么原因有很多的企業不愿意招專科生呢？公司的HR說出其中的秘密，扎心了！

　　一是為了節約公司招人的成本

　　每一個公司招聘員工都需要耗費一定的精力和人力，這時候有的企業為了節省時間和成本，短時間內招到合適的人，專科學歷的比較容易被直接pass掉，畢竟現在本科學歷的人才也是很多的，在同一職位上，本科學歷的還是要更有優勢一些，然后本科生再去參加面試，優中取優。

　　二是因為本科院校的擴招

　　現在很多的本科院校都加入了擴招的行列，不管是三本還是二本，每年招生的人數越來越多，等到畢業之后，本科生的人數遍地都是，對于本科和專科的學生來說，企業肯定是要選擇本科生了。

　　三是由于學歷高的人才變多

　　現在隨著社會的不斷進步，人們對學歷的關注度也越來越高，許多大學生為了自己畢業以后有更多更好的選擇，選擇出國留學或者考研等，同時，企業招聘的門檻也越來越高，有的企業本科生學歷的看都不看就直接刷掉，更不要說專科生了，再加上以前的公司里面就有很多專科學歷的人了，根據公司現有的實際情況，學歷低的和學歷高有時候在溝通和學歷上存在著一定的差異，這對公司未來的發展是非常的不利，為了公司更好的發展，肯定是要招一些學歷高的人才。

　　說這些并不代表專科畢業生就找不到工作，沒有任何優勢。還是要分一些企業需求的，專科畢業的學生一般技能性比較強，對于一些需要技能型人才的企業來說，他們會特別喜歡專科生。而且，我們也并不能全盤否定專科生的價值，并不是在說專科肯定會比本科生差，也有一些專科生在職業生涯里發展的比本科生還要好，這就要看個人能力和后期的努力了。只不過本科生的機會要比專科生的機會要多一些。

　　哈爾濱工程大學職業教育是非統招類本科層次人才培養項目。學生在校四年，按應用型本科人才標準進行培養。學歷采用雙學歷培養模式，即哈爾濱工程大學的成教本科和自考本科。除本科層次學歷教育外，本項目還涵蓋了專業培養、技能實訓、崗位實習和推薦就業等內容，是一種“技能+學歷”復合型人才培養模式。