職業教育是面向人人的教育，它打破年齡、學歷等個人條件的限制，最大限度地擴大職業教育所能夠影響、所應該影響的人群，讓人們不斷的學習進取，而后幫助和改變人們的生活。

面對職業教育，中國公民的意識也在不斷地走向成熟，由最初盲目的追逐，開始趨向理性的選擇。

他們更加關注培訓機構的知名度、可信度、培訓質量和就業保障。

那在眾多培訓機構間，我們要如何的選擇呢？

專業人士指出，主要從以下幾方向擇校：品牌好、就業推薦力強、培訓課程標準化、“實訓機制”。

“2008年IT教育培訓行業高峰論壇”在北京世紀金源大酒店舉行。北大青鳥作為IT教育培訓行業的領頭羊應邀出席，并獲得了“首屆教育培訓行業公益先鋒獎”。那么下面我們就來分析一下，作為IT教育領導品牌的北大青鳥是如何成為IT職業教育的標尺的呢？

特色1：課程設置以就業為導向

北大青鳥計算機教材始終走自主研發的道路，由北京大學和印度APTECH雙方100多位專家共同組編，教材每18個月升級一次，并結合企業的先進技術，成為業內最實用的教材。

特色2：實驗課程最受歡迎

作為計算機專業畢業的小陳，對北大青鳥的課程感到吃驚。因為即使做為計算機專業的學生，他在學校的上機課程也不過1/3課時，而北大青鳥的學員理論課和上機課的比例達到1：3。北大青鳥的老師個個都是有著多年項目經驗的項目經理，他們以自己的身身經驗作為授課范例，生動而又嚴謹，更讓他興奮的是，還可以真正的參與企業項目的程序設計，甚至還可以扮演一個項目經理的角色。在學習中就掌握了企業的項目經驗。

特色3：學校像企業一樣管理學員

北大青鳥對學員的管理遠遠高于一般職業培訓的范疇。他們不僅僅把學員當成學生，而是把他們當成準職業人來要求。北大青鳥的學員“上課必須佩帶聽課證”，脫產學員必須保證95%的出勤率，“遲到三次視為曠課”，“累計缺課48學時者，開除學籍”�？峙聸]有哪一家職業培訓機構，管理機制會比北大青鳥更加苛刻。

北大青鳥是以一家企業的考勤制度、考核體系來管理學員，每個小班除了專業的講師外，還配有班主任管理學生的日常學習和生活。除了日常的技能學習外，北大青鳥還開設演講與口才、職業禮儀等課程，幫助學員成為一名準職業人。

特色4：校長也有行為準則

如果你在任何授課時間外，到任何一家北大青鳥中心，總是有幾個教室有學生在上課，這是老師對學員追加的補課，對老師而言，是出于自發，沒有要求，也沒有加班費。

北大青鳥對老師實施的考核也非常的嚴，“月考核”、“季度考核”、“年度考核”，還有長達55頁的“教員行為規范”才是老師們的“緊箍咒”。

 這些管理在任何一家北大青鳥都一絲不茍，從教師到校長，每年都必須到總部參加培訓和考核，正因為它的嚴格和規范，所以北大青鳥IT證書含金量才得到國家級的認可。

特色5：就業就是硬道理

每個北大青鳥校區均配有就業部老師，在學習專業技能的時候，還提供相關的職業生涯規劃指導，帶領學生與用人單位進行交流，教學生如何寫簡歷等等。提供總部、區域、地方，3重網絡推薦就業服務，并與國內外5000余家知名企業簽訂人才合作協議，實行定向就業，確保每一位學生的就業問題。不但如此，我們和許多知名IT企業長期合作。每年都會有多次的企業上門招聘會，從而保證學員的就業質量。

聯 系 人：戴老師      

學校電話：0518-85985188

地    址：連云港新浦區晨光路2號連云港職業技術學院大學科技園（連云港分校）

網    址：www.sx-yg.com