人力資源管理

一、培養目標

該專業培養掌握企業人力資源所需要的基礎知識、基本理論和

各項業務流程（如人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利設計、激勵、培訓與開發、勞動關系協調等工作的專業管理），了解國家有關人力資源管理的方針、政策、法律法規，具有良好職業素養和人際溝通能力，具有較強實踐能力和創新精神，適應企業現代人力資源管理崗位需求的高技能人才。

二、專業特色

該專業培養方案符合高職高專注重實踐教學的要求，教學理念先進，教學特色明顯，課程設置與人力資源與社會保障部的人力資源職業資格取證的內容相銜接。從2003年開始經過不斷發展創新，已具有完整的教學模式。校內有人力資源專業模擬實訓室，校外與多家企業簽訂了實訓基地協議。在實施理論教學的基礎上，加強對學生實際管理能力的培養，擁有由企業人力資源管理專家、職業教育專家、專業帶頭人和骨干教師構成的教學團隊。

三、核心課程

主要專業課程：西方經濟學、勞動經濟學、統計學基礎、組織行為學、人力資源管理概論、工作分析、人力資源規劃、員工招聘與配置、員工培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等。

主要實訓項目：人力資源市場調查實訓、人力資源管理崗位模擬實訓、社會保險福利計算實訓、人力資源崗位綜合技能實訓、畢業實訓。

四、畢業后可適應的工作范圍

該專業畢業生主要在商業和工業企業、咨詢公司等從事人力資源管理、行政管理等工作。主要崗位有：人力資源經理、人力資源經理助理、招聘主管、培訓主管、薪酬主管等。還可拓展到企業經理助理、辦公室主管、前臺文秘等崗位從事工作。

五、畢業生所需取得的證書

該專業實行“雙證書”制。除高等職業教育學歷證書外，在校期間通過參加職業資格技能培訓與考核，可以取得人力資源和社會保障部頒發的人力資源職業資格證書。